各位学员：
       大家好。2009年《员工福利与退休规划》课件较以往有较大程度的更新，个别之处存在表述不严谨或疏漏的问题，我们做了进一步的更新和勘误，给您学习带来不便深表歉意。祝您考试取得好成绩！

北京金融培训中心

谢谢！

这个时候出勘误呀！得注意了！

员工福利p78的表述还是不够严密。
高于授予价格1.00元以下部分，按100%兑现，超过部分按以下比例兑现：1.00-1.50元，兑现比例为50%；1.51-2.00元，兑现比例为30%；2.01-3.00元，兑现比例为20%；3.01元或以上，兑现比例为15%。
另，日期依题意：2007.7.1开始施行计划，两年考核确认，则授予日至少在2009.7.1
行使限制期2年，则首次行权最早在2011.7.1
那么，2007.12.31授予，2009.9.1行权如何解释？

很强,很迟

thanks

正在复习中,好东东~~~

谢谢楼主提供资料

谢谢

[s:77xur]

[s:77xur]

谢谢 的确错误太多了

谢谢楼主提供资料

thx 4 ur data.